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Carrières & Recrutement
Nos récentes offres d’emploi
Accédez aux meilleures opportunités de carrière et postulez aux offres d’emploi les plus récentes proposées par des entreprises de référence.
Directeur(trice) Général(e)
ITTE Interim.
Ce poste stratégique s’adresse à un(e) professionnel(le) expérimenté(e), capable de porter une vision globale du projet, d’en assurer la performance financière, opérationnelle et commerciale, tout en développant des partenariats solides avec les acteurs institutionnels, bancaires et privés.
Business Developer Senior
DIOTALI.
Le Business Developer Senior est responsable de développer le portefeuille clients, identifier de nouvelles opportunités commerciales et élaborer des stratégies de croissance. Il/elle joue un rôle clé dans l’expansion de l’entreprise en renforçant les relations clients et en maximisant le chiffre d’affaires.
Trésorier
ITTE Interim.
Le Trésorier est responsable de la gestion des flux financiers de l’entreprise, du suivi des budgets, de l’optimisation de la trésorerie et de la préparation des rapports financiers. Il veille à la sécurité et à la conformité des opérations financières tout en soutenant la stratégie de croissance de l’organisation.
Comptable
ITTE Interim.
Le Comptable est chargé de tenir à jour les comptes de l’entreprise, de gérer les opérations financières quotidiennes, de préparer les rapports comptables et d’assurer la conformité avec les normes et régulations financières. Il contribue à la santé financière et à la transparence des activités de l’organisation.
Assistante de Direction
ITTE Interim.
L’Assistante de Direction assure le support administratif et organisationnel du management, coordonne les agendas, prépare les réunions, gère la communication interne et externe, et facilite la bonne organisation des activités de l’entreprise.
Assistant Ressources Humaines – Développement RH
ITTE Interim.
L’Assistant RH – Développement RH participe à la gestion administrative du personnel, au suivi des formations, au développement des compétences et à l’accompagnement des collaborateurs. Il contribue à optimiser le capital humain et à soutenir la stratégie RH de l’organisation.
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