Une méthode de recrutement qui crée le lien
Une méthode efficace qui nous permet d'accompagner les entreprises dans leurs recrutements étape par étape et en toute transparence.
ATTIRER
Les meilleurs profils
Afin de capter les meilleurs profils, nous vous proposons un dispositif de sourcing sur-mesure permettant de vous assurer des candidatures de qualité.!
SELECTIONNER
Les candidats
Le tri des candidatures est une étape délicate dans un recrutement. Comparer des profils à la simple lecture d’un CV et d’une lettre de motivation n’est pas une tâche facile, loin de là : certains profls sont très similaires et d’autres, au contraire, sont très différents. Nous prenons le soin de le faire de facon objective et transparente
SECURISER
Le recrutement
Une erreur de recrutement coûte cher… Pour limiter ce risque, votre Conseiller Recruteur pourra vous accompagner sur des services de recrutement à la carte et ainsi engager LA bonne personne
SUIVI
dans l'integration
L’assistance et le conseil pour l'élaboration et la négociation de la proposition d’embauche. Le suivi de l'intégration du candidat après son recrutement
Le bonus
En plus d’une méthode, un Conseiller Recruteur de ITTE vous accompagne et vous conseille tout au long de votre démarche de recrutement !
Notre proposition
Entreprise
Vous êtes à la recherche de candidats qualifiés ? ITTE vous permet d'identifier et recruter, dans les plus brefs délais, vos futurs collaborateurs en vous proposant une prestation complète de conseil en recrutement.
Trouver votre profilCandidats
La recherche d'emploi est un exercice difficile qui consiste d'un côté à établir avec précision votre profil et votre projet professionnel et d'un autre côté à comprendre les attentes d'une entreprise qui souhaite recruter. ITTE vous accompagne dans votre démarche en mettant à votre disposition des conseils de carrière et en partageant avec vous l'expertise de ses consultants.
Deposer votre CV Charte de recrutement
Nos Atouts
Une organisation interne adaptée aux impératifs de nos clients: capacité de conservation de l’information, techniques de sourcing diversifiées, outils d'évaluation.
Une capacité à mener des recherches de profils dans tous les secteurs
Des consultants “orientés-résultats”, sachant travailler en équipe et en mode projet
Visibilité: Points fréquents sur l’avancée de nos recherches.
Suivi qualitatif avant la fin de la période d’essai pour valider l’adaptation au poste et proposer des solutions alternatives en cas d’inadéquation..
Des valeurs d’entreprise solidement partagées: esprit d'équipe, persévérance, transparence et convivialité.
Blog
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Rédigez votre profil de poste en 5 étapes
Rédiger un profil de poste est indispensable à toute campagne de recrutement. En effet, c’est grâce à lui qui vous pourrez trier les CV reçus et retenir LE ou LA candidat(e) idéal(e). Il reprend, point par point, tous les attendus pour le poste et il s’agit de l’établir avec méthode pour ne rien omettre. .
Passer par un cabinet de recrutement : les avantages pour l’entreprise
Les ressources humaines représentent le meilleur actif des sociétés ambitieuses qui souhaitent atteindre de grands objectifs. Pour détecter les profils adaptés aux postes à pouvoir, les DRH préfèrent de plus en plus déléguer cette tâche à des cabinets. Cette externalisation du recrutement présente de multiples atouts à découvrir dans cet article
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